Hotline: 09421 - 755 9 755

7 Gründe wieso Ihre Mitarbeiter kündigen

Wir suchen Ihnen Ihren Job!


60-Sekunden Bewerbung!

Qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen und auch in der Firma zu behalten ist für viele Unternehmen mittlerweile ein großes Problem. Der Fachkräftemangel wird immer gravierender. Es reicht nunmehr nicht aus, nur neue Mitarbeiter zu gewinnen, ein Unternehmen muss diese auch halten können. Aber was ist wenn die besten Leute in Ihrem Unternehmen kündigen?

Wir zeigen Ihnen 7 Gründe auf, wieso Ihre Mitarbeiter das Handtuch in Ihrem Unternehmen schmeißen:

1. Ständige Überforderung
Was wirklich gar nicht gut für die Mitarbeiterbindung ist, ist die ständige Überforderung. An einem Arbeitsplatz, wo nur Zeitdruck, Überstunden und Kritik an den Tag gelegt wird, leidet womöglich auch das Betriebsklima. Einige Unternehmen verpassen leider auch immer mehr, auf die Mitarbeiter gezielt einzugehen. Wenn Ihre Mitarbeiter zu überfordert sind, werden diese mittels Kündigung die Notbremse ziehen und Sie haben einen Mitarbeiter weniger.

2. Fehlende Förderung
Selbstverständlich lassen sich einige Arbeitnehmer mit einem Firmenwagen, einem flexiblen Arbeitsmodell oder einem hohen Gehalt locken. Aber die jüngeren Arbeitnehmer legen nicht mehr soviel Wert auf die materiellen Faktoren. Stattdessen steht die Selbstentfaltung, Sinnsuche oder persönliche Entwicklung im Vordergrund. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern viel mehr die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und auf Fort- und Weiterbildungen schicken. In dem Unternehmen, wo dies ausbleibt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass früher oder später die Kündigung reinflattert.

3. Haltlose Versprechen
Wenn der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch Versprechungen macht und der Arbeitnehmer sein neues Arbeitsverhältnis startet und danach feststellen muss, dass dies nur haltlose Versprechungen waren, ist dies auch nicht die Erfüllung, die sich der Arbeitgeber wünscht. Versprechen Sie daher im Bewerbungsprozess nichts, was Sie nicht auch halten können als Arbeitgeber. Dies steigt die Rate, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

4. Perspektivlosigkeit
Der Arbeitgeber sollte dem Mitarbeiter Perspektiven geben auf eine Verbesserung seines Berufslebens egal in welcher Art und Weise. Finden Sie doch in einem Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter heraus, was sich dieser für die berufliche Zukunft wünscht und bieten Sie Ihrem Arbeitnehmer auch diese Möglichkeit, wenn dies im gewissen Maße stattfindet. Egal ob eine Führungsposition, mehr Geld oder die Übernahme eigener Projekte. Eventuell auch eine Reduzierung der Arbeitszeit, wie bei JobRoller dies auch der Fall ist und dies auch gut funktioniert.

5. Fehlende Wertschätzung
Sollten die materiellen Werte passen, dann fehlt dem Arbeitnehmer nur noch der immaterielle Wert. Ob im Privat- oder im Berufsleben, jeder Mensch benötigt eine Wertschätzung. Auch wenn es nur ein Danke ist für die getane Arbeit. Anerkennung im Unternehmen steigt die Fluktuationsrate. Viele Unternehmen vergessen leider immer die einfache Maßnahme der Wertschätzung. Wie oben schon beschrieben, ein einfaches Lob oder eine Sonderzahlung oder eventuell sogar ein Strauß mit Blumen würde für viele Mitarbeiter schon ausreichend und diese sind somit auch zufriedener.

6. Mangelnde Innovationsfreude
Für Unternehmen, die in der Zeit stehen bleiben und sich nicht weiterentwickeln, ist es natürlich auch schwer gutes Personal zu finden. Wenn Sie sich nicht weiterentwickeln, könnte es passieren, dass sich somit Ihre Mitarbeiter abwerben lassen.

7. Unterdurchschnittliche Gehälter
Die Fachkräfte der Zukunft legen natürlich mehr Wert auf die immateriellen Sachen. Aber dennoch braucht man ausreichend Geld um die Miete zu bezahlen oder für ausreichend Essen auf dem Tisch zu sorgen. Dies ist auch ein gravierender Grund für die Kündigung der Mitarbeiter. Sie müssen Ihren Mitarbeiter nicht mit einem überdurchschnittlichen Gehalt locken, aber unterdurchschnittlich sollte dies auch nicht sein.

Wir suchen ab sofort auf 450,00-Basis in Straubing einen Wir suchen für unseren Kunden einen Imbiss-Verkäufer (m/w)   Ihre Aufgaben: Bestellungen entgegennehmen Zubereiten von Speisen Servieren und Anrichten der Speisen Kassieren Reinigung der Geräte und des Geschirrs Ihr Profil: Erfahrungen in diesem Bereich von Vorteil aber nicht Bedingung (Anlernung erfolgt) Kommunikationsfähig und Serviceorientiert Kundenorientiert Motiviert und flexibel Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
Starten Sie mit uns in die Zukunft !! Unser Unternehmen hat sich auf Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert. Wir bauen auf langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Durch den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sichern wir die Qualität unserer Leistungen. Wir suchen für unseren Kunden in München einen Bürokaufmann/- frau (m/w)   Ihre Aufgaben: Telefonbetreuung Terminorganisation und Terminkoordination Postbearbeitung Verwaltung, Korrespondenz von
Der AWO Seniorenpark St. Laurentius wurde im Oktober 2009 eröffnet. Wir wollen Menschen, die Hilfe benötigen unterstützen und Ihnen ein neues Zuhause geben. Im Mittelpunkt stehen die Bewohnerinnen und Bewohner. Unser Ziel ist es, ein hohes Maß an Lebensqualität und Lebensfreude zu erhalten. Wir suchen ab sofort in Voll- und Teilzeit in Leiblfing eine Pflegefachkraft (m/w)   Ihre Aufgaben: Pflegeplanung
Starten Sie mit uns in die Zukunft !! Unser Unternehmen hat sich auf Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert. Wir bauen auf langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Durch den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sichern wir die Qualität unserer Leistungen. Wir suchen für unseren Kunden einen Metallarbeiter (m/w) für die Bearbeitung und Reparatur von tiefgezogenen Behältern für chirurgische Instrumente in München. Alternativer
2019 – feiern wir 60-jähriges Jubiläum. Inhaber ist Herr Erwin Mauerer, Meister als Zentralheizungs- und Lüftungsbauer, der den Meisterpreis der Bayer. Staatsregierung, jüngster Meister Bayerns mit 21 Jahren erworben hat. Aktuell haben wir 20 Mitarbeiter. Wir bilden jedes Jahr 2 Lehrlinge aus. Wir arbeiten in den Bereichen: Ein- und Mehrfamilienhäuser Wohnanlagen Öffentliche Bauten, Industriebauten, Hotels und Gaststätten Wir verbauen herkömmliche
Bei uns im “Mariandl” haben Sie gleich das Gefühl “zu Hause “ zu sein. Erholung und Entspannung auf die schönste Art. Gemütlich und mit viel Liebe zum Detail sind unsere Restaurants mit lichtdurchflutetem Wintergarten ausgestattet. Hier beginnt jeder Tag mit einem tollen und vollwertigen Frühstücksbüfett und hier werden Sie auch kulinarisch aus unserer vorzüglichen Küche verwöhnt. Zum Nachmittagskaffee servieren wir
Mit Leidenschaft fängt alles an Vögl Automobile ist seit mehr als 50 Jahren ein erfolgreiches, leistungs- und wachstumsorientiertes Unternehmen mit Standorten in Dingolfing, Straubing und Cham. Auch heute noch legt die Unternehmensführung Wert auf die Qualität eines Familienbetriebes. Wir sind zertifizierter BMW und MINI Partner. 2011 wurden wir von der Stadt Straubing mit dem Ausbildungspreis ausgezeichnet. Teilen Sie mit uns
Bei uns im “Mariandl” haben Sie gleich das Gefühl “zu Hause “ zu sein. Erholung und Entspannung auf die schönste Art. Gemütlich und mit viel Liebe zum Detail sind unsere Restaurants mit lichtdurchflutetem Wintergarten ausgestattet. Hier beginnt jeder Tag mit einem tollen und vollwertigen Frühstücksbüfett und hier werden Sie auch kulinarisch aus unserer vorzüglichen Küche verwöhnt. Zum Nachmittagskaffee servieren wir
Wir suchen in Landshut Mitarbeiter (m/w) im Vertrieb Neu- und Quereinsteiger (m/w) sind herzlich willkommen!   Ihre Aufgaben: Verkauf und Präsentation von Produkten renommierter Vertriebspartner aus dem Bereich Energie und Telekommunikation Führen von Verkaufsgesprächen vor Ort beim Kunden Betreuung und Beratung von Neu- und Bestandskunden Auftragsbearbeitung und Pflege der Kundendaten Ihr Profil: Sie haben Spaß am Verkauf und gehen gerne
Seit 2014 bieten wir einem kontinuierlich wachsenden Kundenkreis unsere Dienstleistungen an. Der Schwerpunkt unserer Dienstleistungen befindet sich im Logistiksektor. Wir unterstützen Sie jedoch ebenso bei Personalengpässen vom Produktionshelfer bis hin zum Techniker oder Ingenieur. Derzeit stehen wir Ihnen an unseren Standorten Halle/Saale (für Sachsen-Anhalt und Sachsen) sowie Türkheim (für Bayern) zur Verfügung. Besonderen Wert legen wir bei unserer Arbeit auf
JR_Logo125x125

LikeBox

Facebook By Weblizar Powered By Weblizar

Amazon Alexa

Blog-Archiv

Folgen Sie uns auf Facebook

Facebook By Weblizar Powered By Weblizar

    Folgen Sie uns