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Das Mitarbeitergespräch – wie führe ich es richtig

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Sie wollen zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter haben? Dann führen Sie mit Ihrem Personal regelmäßig ein Mitarbeitergespräch. Wir beim JobRoller tun dies auch und siehe an, es funktioniert. Das Bundesarbeitsministerium hat mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung darüber eine Studie gemacht. In vielen Betrieben gibt es schon regelmäßige Mitarbeitergespräche. Aber wie läuft dies effizient, lösungsorientiert und effektiv ab? Da gibt es einige Parameter zu beachten. Lesen Sie unten unsere Checkliste, damit Sie die wichtigsten Punkte im Auge behalten:

Es gibt zwei verschiedene Arten von Mitarbeitergesprächen:
1. Anlassbezogene Mitarbeitergespräche zur Kommunikation von:
-Veränderungen in Arbeitsprozessen
-Kritik
-Besondere Leistungen
-Optimierungen und Anpassungen der Zielerreichung
-Abmahnungen
-Umstrukturierungen
-Kündigung

2. Institutionalisierte Mitarbeitergespräche zur Kommunikation oder Ausarbeitung von:
-Zielen des Unternehmens
-persönliche Zielen des Mitarbeiters
-Ideen zur Personalentwicklung
-Maßnahmen zur Karriereplanung
-Feedback
-spezifische Ideen der Mitarbeiter
-Kritik der Mitarbeiter gegenüber dem Vorgesetzten

Organisatorisches für das Mitarbeitergespräch
– Relevante Daten aus der Personalakte für das Gespräch zusammentragen
-Den Rahmen für das Mitarbeitergespräch festlegen: Ort, Zeit, Dauer, Inhalte, technisches Equipment wie Beamer beantragen, Art der Protokollierung festlegen
-Rechtzeitig einen Meetingraum buchen – so findet das Gespräch in ruhiger Atmosphäre statt und bleibt vor allem ungestört
-Einladung zum Gespräch an den Mitarbeiter mindestens sieben Tage vor dem anvisierten Termin versenden
-Die Einladung sollte über die Inhalte des Gesprächs informieren – der Mitarbeiter erhält so die Chance, sich angemessen vorzubereiten

Bereiten Sie sich richtig vor, indem Sie sich fragen, was soll dem Mitarbeiter vermittelt werden, drohen emotionale Gesprächsphasen, wie können diese abgemildert werden, etc.

Es gibt zudem noch verschiedene Kommunikationstechniken während des Gesprächs:
-Das Mitarbeitergespräch nicht zwischen Tür und Angel eröffnen, sondern warten, bis alle in Ruhe Platz genommen haben
-Zur Auflockerung Getränke und Gebäck anbieten
-Stichpunkte so konkret wie nötig benennen und Verallgemeinerungen vermeiden
-Feedback positiv formulieren
-Ich-Botschaften verwenden (Ich habe den Eindruck.., Ich glaube…, Mir ist aufgefallen, dass…)
-Das Gespräch auf Augenhöhe führen
-Dem Mitarbeiter Respekt und Wertschätzung entgegenbringen
-Keine Beleidigungen aussprechen
-Ein Lösungsorientiertes Verhalten an den Tag legen
-Den Mitarbeiter stets ausreden lassen
-Kritische Äußerungen des Mitarbeiters ernst nehmen

Nach dem Gespräch sollten Sie sich richtig nachbereiten, indem Wie sich fragen:
-Verlief das Gespräch ohne nennenswerte Verzögerungen oder Störungen ab?
-Wurden alle Inhalte besprochen?
-Wurde alles deutlich und zum Verständnis angesprochen?
-Wurde das Gesprächsziel erreicht?

Protokollieren Sie das Gespräch und legen Sie Termine für die Nachfolgegespräche gleich fest und versenden diese.

Wir beim JobRoller haben jede Woche eine Besprechung. Da haben wir feste Tage festgelegt und jede Abteilung hat dann auch einen festen Tag. Einmal im Monat haben alle Mitarbeiter zusammen eine Besprechung. Dies funktioniert ganz gut.

In vielen Firmen gibt es viel Mobbing, Streit und Auseinandersetzungen. Wann fangen Sie an, ein regelmäßiges Mitarbeitergespräch einzuführen?

Wir bieten Ihnen ein breites Angebot diverser Back- und Brotwaren. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bäckergesellen (w/m) in Vollzeit in Rattenberg.   Ihre Aufgaben: Hefe-, Blätter-, Mürbe-, Lebkuchenteige kneten, aufarbeiten und formen (rollen, schneiden, wickeln) Massen in Backformen abfüllen oder auf Backbleche aufbringen (dressieren) Backprozess überwachen Ihr Profil: Ausbildung als Bäcker/in Selbstständigkeit in der Arbeit Belastbarkeit Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Sorgfältigkeit
Mitarbeiter (m/w) im Vertriebsdienst GERNE AUCH QUEREINSTEIGER! JobRoller ist spannend, einzigartig Hier finden Bewerber auf dem kürzesten Weg passende Stellen- und Jobinserate aus ihrer Region. Seit über 3 Jahren wächst das Jobroller.de Netzwerk und ermöglicht es den Unternehmenskunden, sich auf unseren regionalen Jobportalen mit Anzeigen Flats und Arbeitgeberprofilen als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Damit treffen monatlich mehr als 3,5 Millionen
Als familiengeführtes weiter wachsendes Unternehmen sind wir stetig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern/innen die uns in unserem Wachstum bundesweit begleiten möchten. Wir sind seit 25 Jahren ununterbrochen am Markt tätig und stehen ausnahmslos für Qualität und Rückhalt bei unseren Kunden. Wir sind nach DIN ISO 9001:2015 und haben das BG Siegel 2020, sind zertifizierter Dienstleister unterstützen wir Sie als
Sie möchten etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Hans-Wolf-Gruppe ist als Produzent qualitativ hochwertiger Produkte rund um den Rohstoff Sand und Kies eine feste Größe, auf die Sie bauen können. Mit dem Stammsitz in Straubing und den Tochterfirmen Freudlsperger in Neuötting, AKR in Tacherting sowie der Firmengruppe Wolf-Thies in Regensburg sind wir im südostbayerischen Raum stark vertreten.
Der Angerhof Sport- und Wellnesshotel ist ein inhabergeführte Erlebnishotel auf 900 m Höhe im Bayerischen Wald. Unser Haus verfügt über 140 Betten, 2000 m² Wellness- und Fitnesslandschaft mit 30.000 m² Außengelände mit Barfußweg und Outdoor-Fitnesspark, über 250 Restaurantplätze im Innen- und Außenbereich sowie über Tagungs- und Bankettkapazitäten für bis zu 120 Personen. Wir suchen ab sofort in Sankt Englmar einen
Seit 2014 bieten wir einem kontinuierlich wachsenden Kundenkreis unsere Dienstleistungen an. Der Schwerpunkt unserer Dienstleistungen befindet sich im Logistiksektor. Wir unterstützen Sie jedoch ebenso bei Personalengpässen vom Produktionshelfer bis hin zum Techniker oder Ingenieur. Derzeit stehen wir Ihnen an unseren Standorten Halle/Saale (für Sachsen-Anhalt und Sachsen) sowie Türkheim (für Bayern) zur Verfügung. Besonderen Wert legen wir bei unserer Arbeit auf
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Seit 1948 steht die Firma Gries mit ihrem Stammhaus im Münchner Süden für außergewöhnliches know-how in den Bereichen Werkzeug- und Formenbau sowie Metall- und Kunststoffbe- und -verarbeitung. FORM. SERIE. GRIES. Gries steht für ein einzigartiges Leistungsversprechen: Begeisterung live erleben. Mit viel Leidenschaft und Engagement erwecken die Gries-Mitarbeiter diese Begeisterung Tag für Tag. Durch konkrete Handlungen geben sie unserem Versprechen Gestalt – mit
Unsere langjährigen Erfahrungen im Rahmen der Personaldienstleistung schaffen die Voraussetzungen für eine qualifizierte, ganzheitliche und effektive Beratung. Basis dafür sind unsere Mitarbeiter mit ihrem fundierten Fachwissen sowie der enge Kontakt zu unseren Kunden. Mit Hilfe dieser fachlichen Unterstützung erhalten Sie eine optimale auf Ihre Belange abgestimmte Betreuung und Beratung. Für unseren namhaften Auftraggeber im Raum Dingolfing suchen wir zum frühestmöglichen
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