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DU oder SIE in der Arbeit

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Darf der Chef Sie einfach Duzen in der Firma?

Bei Handwerkern zum Beispiel war das Duzen im Job schon immer in Ordnung. Inzwischen gibt es aber immer mehr jüngere Firmen, in denen das Du-Sagen zur Unternehmenskultur gehört. Es gibt sogar schon Branchen, in denen früher das ,,Sie“ unumstößliche Regel war.

Bei den Kollegen das Du zu benutzen, fällt meist deutlich leichter als beim Chef. Darf mein Chef mich Duzen oder kann ich das auch ablehnen?


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Darf mein Chef jeden Duzen?

Nein, denn es gilt: Die Anrede, ob Du oder Sie, gehört zum allgemeinen Persönlichkeitsrecht von Mitarbeitern. Sie können also selbst bestimmen, ob Sie gesiezt oder geduzt werden möchten. Aber Achtung! Wenn Sie als Mitarbeiter eine Zeit lang das Du toleriert haben, dann können Sie allerdings hinterher nicht mehr verlangen, gesiezt zu werden, so hat dies das Landesarbeitsgericht Hamm unter dem Aktenzeichen 14 Sa 1145/98 entschieden.

Gut zu wissen: Will der Chef in seinem Betrieb generell das Du einführen, hat er eine Fürsorgepflicht und muss seine Unternehmensinteressen gegen die seiner Mitarbeiter abwägen.

Was ist, wenn alle anderen gesiezt werden und ich geduzt?

Somit können Sie sich darauf ziehen, dass das Duzen nicht zur Unternehmenskultur gehört, sondern könnte dazu dienen, einen einzelnen Mitarbeiter zu entwürdigen. Hier sind die Grenzen von Mobbing womöglich überschritten. Beim Duzen gilt gleiches Recht für alle. Dies wäre ein Fall für den Betriebsrat.

Kann das Du auch rückgängig gemacht werden von mir?

Klar, manchmal passieren im Verhältnis unter Kollegen oder auch Vorgesetzten und Untergebenen Dinge, die das freundliche Du dann völlig unangebracht erscheinen lassen. Äußern Sie gegenüber Ihrem Chef oder Ihren Kollegen ruhig, dass Sie wieder Sie sagen möchten. Ein Du im Beruf weist grundsätzlich nicht auf eine Freundschaft hin, wie im privaten Leben. Es ist distanzierter und förmlicher, als das private Du.

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