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Was ändert sich für Dich mit der DSGVO

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60-Sekunden Bewerbung!

Nach den neuen Datenschutzbestimmungen (DSGVO), die am 25.05.2018 in Kraft getreten sind, darfst du Einblick in die interne Kommunikation über deine Person verlangen! Dies ist egal, ob dein Chef in E-Mails mit deinen Kollegen gelästert hat o.Ä.

Auf Anfrage hin muss das Unternehmen jegliche Daten herausrücken, die von dir abgespeichert worden sind. Es fängt schon beim Bewerbungsschreiben an und hört beispielsweise auf bei den Essgewohnheiten in der Kantine.

Auch wenn du schon gekündigt bist, hast du ein Recht auf Auskunft deiner Daten. Auch dein ehemaliger Arbeitgeber muss dir sagen, welche deiner Daten er wofür gespeichert hat. Du musst dich bei der Herausgabe der Daten auch nicht auf die DSGVO beschränken, diese Anfrage gilt auch ohne den Hinweis aus die EU-Datenschutzbestimmungen.

Es ist egal, ob dein Arbeitgeber über seine Daten gewacht hat, wie ein Hund über seinen Knochen. Innerhalb von 30 Tagen muss er dir die von dir angeforderten Daten herausgeben.

Als man sich noch auf das nationale Recht berufen hatte, betrug die Frist noch 40 Tage. Die Daten und Informationen über deine Kollegen müssen in diesem Zeitraum natürlich aus dem Datensatz entfernt werden, da diese Daten dich nichts angehen trotz der DSGVO.

Die DSGVO schütz sogar auch vor Betrug durch deinen Chef. Die Daten, die er bei Eingang deiner Anfrage besaß, die muss er auch herausgeben. Er darf die Dateien nur dann löschen, wenn die Daten zu diesem Zeitpunkt sowieso begründet gelöscht worden wären.

Ein Beispiel:

Du bist in einem Heizungsunternehmen tätig und mit dem Firmenfahrzeug fährst du täglich zu den Kunden raus. In dem Firmenfahrzeug ist ein GPS-Gerät installiert, die personenbezogene Daten (also deine Fahrten) lückenlos aufzeichnet. Der Chef hat aber mit dir vereinbart, dass diese Daten nach 3 Monaten gelöscht werden. Wenn aber dieser Zeitraum gerade dann endet, sobald du deinem Arbeitgeber die Anfrage geschickt hast, muss er die Daten normalerweise nicht umständlich wiederherstellen lassen. Normalerweise bedeutet, dass ein begründeter Verdacht vorliegen muss, wozu du diese Daten benötigst.

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