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Was Sie über unbezahlten Urlaub wissen sollten

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Zwei Monate lang auf eine Entdeckungsreise gehen? Australien, Asien oder Südamerika bereisen? Das Vorhaben scheitert leider oft daran, dass ein Arbeitnehmer lediglich vier oder fünf Wochen Ferien im Jahr beanspruchen kann. Also greift der Arbeitnehmer zum unbezahlten Urlaub. Wichtig ist dabei zu wissen, dass die Urlaubstage beim unbezahlten Urlaub vom Arbeitgeber, wie der Begriff schon sagt, nicht entlohnt werden.

Was steht im Gesetz?

Halten Sie folgende Punkte schriftlich fest mit dem Arbeitgeber für den Einzelfall:

  • Wie lange der unbezahlte Urlaub dauert
  • Die Tatsache, dass die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers sowie die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers ausgesetzt werden und dass allfällige Erreichbarkeit beschränkt wird
  • Wie sich der unbezahlte Urlaub auf das Kündigungsrecht und den Ferienanspruch des Arbeitnehmers auswirkt
  • Etwaige Fortzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen

Das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen, den Arbeitnehmer, und dem Arbeitgeber bleibt von beiden Seiten weiter bestehen, jedoch werden Hauptpflichten des Arbeitsvertrages, d. h. die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers pausiert in dem Zeitraum, in dem Sie unbezahlten Urlaub haben.

Darf mir während eines unbezahlten Urlaubs gekündigt werden?

Es besteht während des unbezahlten Urlaubs keine Einschränkungen im Bezug auf das Kündigungsrecht. Sie können als Arbeitnehmer trotzdem gekündigt werden. Aber da diese Kündigung erst mit Kenntnisnahme des Arbeitnehmers gültig wird und da sich dies nur schwer überprüfen lässt, findet eine Kündigung meistens nach dem Ablauf des unbezahlten Urlaubs statt. Zu diesem Zeitpunkt, nach dem unbezahlten Urlaub, kann der Arbeitgeber sich sicher sein, dass der Arbeitnehmer die Kündigung auch zur Kenntnis nimmt.

Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, mir den unbezahlten Urlaub zu gewähren?

Nein! Es besteht seitens des Arbeitgebers keinerlei Verpflichtung, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzugehen, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Auf diesem Grund bevorzugen auch Arbeitnehmer eine Kündigung, um auf Reisen zu gehen und die Welt zu entdecken oder um Weiterbildungen vorzunehmen.

Sollten Sie vor einer Kündigung stehen oder bereits gekündigt haben, schauen Sie sich doch gerne auf www.jobroller.de um. Wir haben viele verfügbare Stellenangebote für Sie.

Wie beeinflusst ein unbezahlter Urlaub meinen Anspruch auf bezahlte Urlaubstage?

Ein Anspruch auf bezahlte Ferien wird bei Abwesenheit des Arbeitnehmers für jeden vollen Monat um 1/12 gekürzt.

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