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Wie erkläre ich dem neuen Arbeitgeber meinen Wechsel

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Viele von euch kennen es: Man bewirbt sich woanders und der neue Arbeitgeber fragt euch, warum Ihr wechseln wollt. Wir haben hier die 5 Gründe aufgezeigt, wie Sie Ihrem neuen Arbeitgeber Ihren Wechsel erklären können.

Sie haben sich zu einer beruflichen Veränderung entschlossen. Diese Entscheidung wurde von Ihnen sicherlich nicht von heute auf morgen getroffen, sondern nach und nach werden verschiedene Aspekte zu der Entscheidung, einen beruflichen Neuanfang zu wagen, beigetragen haben. Nun haben Sie den Mut zur Veränderung und zur Neuorientierung im Beruf.

1. Eine andere Branche oder Arbeitsumgebung
Ein häufiger Grund für den Jobwechsel ist der Wunsch nach einer anderen Arbeitsumgebung oder einer anderen Branche. Eventuell möchten Sie eine andere Größenordnung oder andere Strukturen im Unternehmen haben oder ein gleicher Job in einer anderen Branche wirkt einfach viel interessanter auf Sie.
Bereiten Sie sich auf jeden Fall auf dieses Vorstellungsgespräch genau so und überlegen Sie sich, warum der ,,neue“ Arbeitgeber Ihnen dies bieten kann. Was gewinnen Sie durch diesen Arbeitgeberwechsel und den beruflichen Neuanfang in diesem Unternehmen?

2. Mehr Zeit mit der Familie
Viele, die eine Familie haben, kennen es: Zu wenig Zeit für die Mann/Frau und für die Kinder. Dies liegt meistens am Job. Man arbeitet jede Woche 40 Stunden und es ist trotzdem zu viel? Den alten Arbeitgeber haben Sie aber schon darauf angesprochen, die Stunden runterzustocken, der willigt dies aber nicht ein? Dann wäre eventuell ein Tag Home-Office in der Woche gern oder eine Umverteilung der Arbeitszeit auf die Wochenstunden oder arbeiten Sie im Schichtsystem und möchten dies gerne ändern?
Dann erklären Sie dies Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber.

3. Weiterentwicklung und neue Herausforderungen
Sie haben das Gefühl, Sie arbeiten immer das Gleiche und es ist Ihnen zu eintönig? Dann kommt irgendwann der Punkt, an dem dies geändert werden sollte, wenn dies im eigenen Unternehmen nicht funktioniert, sich weiterzuentwickeln. Sie möchte eventuell auch eine höhere Position. Machen Sie dies bei Ihrem neuen Arbeitgeber nachvollziehbar. Sie möchten mehr Herausforderungen und gefordert werden.

4. Pendeln
Jeder kennt es, so gut wie jedem nervt es, aber keiner gibt es wirklich zu. Das Pendeln zur Arbeit. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Möglichkeit anbietet zum Home-Office müssen Sie gezwungener Maßen immer wieder in die Arbeit fahren. Dies kostet Zeit, Geld und schont das Auto auch nicht wirklich. Zeigen Sie Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber, dass Sie deswegen zu ihm möchten, weil der neue Arbeitgeber näher an Ihrem Wohnort liegt.

5. Verdienst
Manchmal ist eine Neuorientierung im Beruf auch notwendig, weil man mit dem aktuellen Gehalt absolut nicht zufrieden ist. Sie haben auch schon mit Ihrem Arbeitgeber wegen einer Lohnerhöhung gesprochen, aber dieser ist leider nicht bereit, Ihnen mehr Geld zu zahlen oder kann dies eventuell auch aus betrieblichen Gründen nicht? Dann denken Sie über einen Wechsel nach, wenn Ihnen Ihr Gehalt zu wenig ist.
Mit diesem Grund sollten Sie immer vorsichtig sein. Es ist ein gewisses Gehalt notwendig, um gut leben zu können, aber ein höheres Gehalt hat nicht mit Spaß am Job zu tun. Überlegen Sie es sich gut, wenn Ihnen der Job Spaß macht, bei dem Sie momentan sind, aber das Gehalt zu wenig ist. Warum denken Sie, dass Sie mehr verdienen möchten? Warum denken Sie, dass Sie das bei diesem Unternehmen erreichen sollten?

JobRoller erfüllt diese Punkte sehr gut.
Man hat einfach mehr Zeit mit der Familie, da wir den 6-Stunden-Tag eingeführt haben. Die meisten bei uns brauchen nicht viel pendeln. Wenn jemand viel pendeln muss, dann darf er auch gerne mal Home-Office machen, da hat niemand was dagegen. Wir werden bei unserer Arbeit jeden Tag aufs Neue gefordert und haben immer eine Menge Spaß an der Arbeit.

Wie ist das bei euch?

Wir bieten Ihnen ein breites Angebot diverser Back- und Brotwaren. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bäckergesellen (w/m) in Vollzeit in Rattenberg.   Ihre Aufgaben: Hefe-, Blätter-, Mürbe-, Lebkuchenteige kneten, aufarbeiten und formen (rollen, schneiden, wickeln) Massen in Backformen abfüllen oder auf Backbleche aufbringen (dressieren) Backprozess überwachen Ihr Profil: Ausbildung als Bäcker/in Selbstständigkeit in der Arbeit Belastbarkeit Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Sorgfältigkeit
Mitarbeiter (m/w) im Vertriebsdienst GERNE AUCH QUEREINSTEIGER! JobRoller ist spannend, einzigartig Hier finden Bewerber auf dem kürzesten Weg passende Stellen- und Jobinserate aus ihrer Region. Seit über 3 Jahren wächst das Jobroller.de Netzwerk und ermöglicht es den Unternehmenskunden, sich auf unseren regionalen Jobportalen mit Anzeigen Flats und Arbeitgeberprofilen als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Damit treffen monatlich mehr als 3,5 Millionen
Als familiengeführtes weiter wachsendes Unternehmen sind wir stetig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern/innen die uns in unserem Wachstum bundesweit begleiten möchten. Wir sind seit 25 Jahren ununterbrochen am Markt tätig und stehen ausnahmslos für Qualität und Rückhalt bei unseren Kunden. Wir sind nach DIN ISO 9001:2015 und haben das BG Siegel 2020, sind zertifizierter Dienstleister unterstützen wir Sie als
Sie möchten etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Hans-Wolf-Gruppe ist als Produzent qualitativ hochwertiger Produkte rund um den Rohstoff Sand und Kies eine feste Größe, auf die Sie bauen können. Mit dem Stammsitz in Straubing und den Tochterfirmen Freudlsperger in Neuötting, AKR in Tacherting sowie der Firmengruppe Wolf-Thies in Regensburg sind wir im südostbayerischen Raum stark vertreten.
Der Angerhof Sport- und Wellnesshotel ist ein inhabergeführte Erlebnishotel auf 900 m Höhe im Bayerischen Wald. Unser Haus verfügt über 140 Betten, 2000 m² Wellness- und Fitnesslandschaft mit 30.000 m² Außengelände mit Barfußweg und Outdoor-Fitnesspark, über 250 Restaurantplätze im Innen- und Außenbereich sowie über Tagungs- und Bankettkapazitäten für bis zu 120 Personen. Wir suchen ab sofort in Sankt Englmar einen
Seit 2014 bieten wir einem kontinuierlich wachsenden Kundenkreis unsere Dienstleistungen an. Der Schwerpunkt unserer Dienstleistungen befindet sich im Logistiksektor. Wir unterstützen Sie jedoch ebenso bei Personalengpässen vom Produktionshelfer bis hin zum Techniker oder Ingenieur. Derzeit stehen wir Ihnen an unseren Standorten Halle/Saale (für Sachsen-Anhalt und Sachsen) sowie Türkheim (für Bayern) zur Verfügung. Besonderen Wert legen wir bei unserer Arbeit auf
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Seit 2014 bieten wir einem kontinuierlich wachsenden Kundenkreis unsere Dienstleistungen an. Der Schwerpunkt unserer Dienstleistungen befindet sich im Logistiksektor. Wir unterstützen Sie jedoch ebenso bei Personalengpässen vom Produktionshelfer bis hin zum Techniker oder Ingenieur. Derzeit stehen wir Ihnen an unseren Standorten Halle/Saale (für Sachsen-Anhalt und Sachsen) sowie Türkheim (für Bayern) zur Verfügung. Besonderen Wert legen wir bei unserer Arbeit auf
Seit 1948 steht die Firma Gries mit ihrem Stammhaus im Münchner Süden für außergewöhnliches know-how in den Bereichen Werkzeug- und Formenbau sowie Metall- und Kunststoffbe- und -verarbeitung. FORM. SERIE. GRIES. Gries steht für ein einzigartiges Leistungsversprechen: Begeisterung live erleben. Mit viel Leidenschaft und Engagement erwecken die Gries-Mitarbeiter diese Begeisterung Tag für Tag. Durch konkrete Handlungen geben sie unserem Versprechen Gestalt – mit
Unsere langjährigen Erfahrungen im Rahmen der Personaldienstleistung schaffen die Voraussetzungen für eine qualifizierte, ganzheitliche und effektive Beratung. Basis dafür sind unsere Mitarbeiter mit ihrem fundierten Fachwissen sowie der enge Kontakt zu unseren Kunden. Mit Hilfe dieser fachlichen Unterstützung erhalten Sie eine optimale auf Ihre Belange abgestimmte Betreuung und Beratung. Für unseren namhaften Auftraggeber im Raum Dingolfing suchen wir zum frühestmöglichen
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